从今年开始，一向“内卷”的互联网大厂，突然调转了风向，展示出“人文关怀”的一面，不但取消了996、大小周，还员工周末自由，还给员工提供了股票、涨薪等福利。腾讯最新推出的“员工退休方案”，甚至引发了人们的联想，互联网大厂已经开始养老了？文 | 刘霞编 | 邢昀文章来源 | 豹变（ID：baobiannews）
2021年堪称“互联网反内卷元年”，摆脱了996、大小周的互联网打工人，养老问题也被提上了日程。
在继“全面双休，每周三为健康日强制6点前下班”“提供员工购房无息贷款90万”“应届生4000元房补”后，腾讯今天又推出了“员工退休方案”。
11月5日，腾讯宣布升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
腾讯此举引发了互联网打工人的激烈讨论，有人在脉脉上评论称：“大厂都还在疯狂割韭菜，鹅厂直接可以养老了？”
其实，不只是腾讯，其他大厂今年也纷纷开始“福利内卷”，先有雷军给员工发股票，京东官宣全员涨薪两个月；后有字节跳动、快手、美团优选取消大小周，还打工人“周末自由”。
一时间，互联网大厂为员工“减负”“谋福利”动作频频，难道真的像网友所说要放弃“硬核奋斗模式”，开始养老了吗？
互联网打工人要退休了？
腾讯升级员工关怀方案的消息一经推出，就登上了热搜。
在“腾讯推出员工退休待遇”这条微博话题下，网友展开了一系列讨论：
有网友认为：“腾讯自己才23年，理论上还没有退休的员工吧。”还有人表示：“不敢想象一群五六十岁的程序员在办公室里劈里啪啦敲代码的场面。”
甚至有人直指问题核心——“先过了35岁这关再谈这个。”
虽然腾讯刚刚升级的退休政策意味着互联网开始正视退休这个问题，但是网友的讨论确实一针见血地指出了关键问题：互联网员工能熬过“35岁”这道坎儿顺利退休吗？
据脉脉数据研究院2020年统计的数据，被调研的大型互联网企业员工的平均年龄均未超过35岁。
字节跳动、拼多多、快手三家公司员工的平均年龄分别为27岁、27岁、28岁；老牌BAT中，百度员工平均年龄30岁、阿里巴巴员工平均年龄31岁、腾讯员工平均年龄29岁；新浪、华为员工的平均年龄都是31岁，滴滴出行的员工最为“高龄”，达到了33岁。
35岁定律是很多人绕不开也逃不掉的紧箍咒，被公司“优化”亦或是自主出局。对于大多数“互联网人”而言，在35岁之前离开互联网公司已经成为一种不用言说的默契。
一位大厂员工对《豹变》打趣道：“我们的法定退休年龄不是35岁吗？”
日前，脉脉上一名认证为腾讯员工的用户发帖称：“35岁，已准备好退休……1kw的房产+1kw的腾讯股票+300万的现金……995拼了10多年就是打算把别人一辈子的钱提前赚完。”
这或许就是大部分打工人在大厂工作的底层逻辑，35岁之前，攒够了足够多的钱就从大厂逃离。
在知乎“如何在互联网公司干到退休”的问题下，有人回复：“首先这家互联网公司能活到你退休，其次你能活着退休。”
比起刚刚毕业走出社会的毕业生，35岁的职场人不但要面临身体机能开始走下坡路，还要兼顾老人、孩子等家庭问题，所以互联网公司在招聘时更偏爱年轻人。
在“腾讯推出员工退休待遇”这条微博话题下，也能看到这样的评论：“到现在还记得我问学妹为什么从腾讯离职，她说怕活不过25岁。”
除了身体方面的原因，跳槽频繁也是互联网公司少有35岁以上人的另一原因。
中智咨询发布的数据显示，2021年国内企业员工主动离职率平均为9.7%，其中互联网行业最高，达到了12.8%。
而天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示，国内企业员工跳槽频率平均不超过五年，互联网公司员工的平均司龄则没有超过三年。
当互联网大厂开始反“内卷”
近几年，在互联网激烈竞争的环境下，为了获得更多的产出，大厂打工人被动“卷”了起来，不止有大小周，还有996、超级大小周等。
然而，一贯崇尚“狼性”的大厂在今年似乎集体转变风向，展现出“温情”一面，开始反“内卷”。
6月，腾讯旗下的光子工作室试点打响反“996”加班文化“第一枪”，“周三强制6点下班，其他工作日不晚于9点离开办公室”，打工人瞬间沸腾。
快手、字节跳动紧随其后，分别于7月和8月取消大小周。美团旗下的美团优选也从7月17日开始，取消了大小周工作安排。
11月1日，字节跳动甚至成为了第一家理论上迈向“1075”的大厂，也就是早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。根据字节跳动最新更新的加班管理规定，工作日晚7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
除了缩短工作时间，把周末还给打工人外，很多大厂也开始了另一种形式的内卷——“福利内卷”。
7月6日，小米继青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励 1.1965亿股小米股票。
京东高调宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年的时间，将京东集团的平均年薪由14薪逐步涨至16薪，直接涨上两个月。此涨薪通知一经发布，瞬间冲上了微博的热搜第一，网友称刘强东这是 “直男式涨薪，说涨就涨”。
不过，股权激励、涨薪对于普通员工来说稍显遥远，取消大小周后，很多大厂员工首先面对的是没有加班工资后的“降薪”。
此前，按照字节跳动“大小周”制度的规定，每个月有两个周日需要上班，会支付双倍工资。这一制度已经实行了将近9年，员工入职前谈薪资的时候，接受的薪水大多是加上了加班费之后的价格。因此，对很多员工来说，取消大小周，相当于每月两天双倍工资的周末加班取消，月薪“普降”了四天日薪。
按照职友集统计的字节跳动平均月薪25100元来计算，一个月少了两天加班费意味着薪资下降19%。
此外，对于很多互联网打工人来说，制度上的变化，似乎对自己的工作节奏并没有那么明显的影响。
“晚点财经”采访了字节跳动的一些员工，他们认为“1075”工作制实行之后，变化并不大。“在抖音、电商、今日头条等业务部门，几乎没什么员工7点下班，他们依旧晚上10点或11点下班”。
而在一些互联网公司，即便取消了大小周，加班也依然存在。一位受访者对《豹变》表示，她所在的公司虽然口头取消了大小周工作制，其实公司的员工还是在默默执行单休状态。
其实大家更反对的是，无效加班。一位前美团员工告诉《豹变》，对无效加班特别厌恶且拒绝，尤其是领导为了交差坚持要做一些无用功，到了下班时间，领导没走大家都不敢走。
在这波大厂反内卷风潮中，只有拼多多还没有传出动静。拼多多的上班时间从早上11点到下午11点，每周工作六天。甚至在五一、十一这些节假日里，员工也会被强制加班。此外，拼多多周末加班工资不加倍，只有单薪。
996不合法已是事实。8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，一宗典型案例中明确：“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
希望互联网大厂的反内卷，不只是停留在表面的合规，也能在行动上得到落实。
没人能在腾讯干到退休
平均年龄不到30岁的互联网人，有了首个退休方案。
11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，享受三项福利。除了定制纪念品听起来比较虚之外，其他两项都是真金白银的投入：一个是6个月固定工资作为感谢金。要知道腾讯2020年的平均年薪是81万元，6个月意味着能拿到超过40万元。
更丰厚的是退休荣誉金：包括服务年限金和50%的未解禁股票期权，两者二选一。虽然这项福利因人而异，但一看到股票期权二字，就知道钱少不了。腾讯成立18周年时，还给全员每人300股股票，持有到现在也价值十几万元了。
然而，在高速发展的互联网企业，熬到法定退休年龄是一件非常奢侈的事情。
腾讯在2020年的员工人数超过8.5万人，平均年龄却只有29岁，他们大多数人距离退休还有二三十年。所以，当前的现实就是：一方面互联网公司倡导年轻化，能满足退休条件的人寥寥无几；而另一方面，真正能到达退休年龄的基本是已经实现财务自由的高管。
但问题是，腾讯的高管们还在乎这点退休福利吗？
01
腾讯最早退休的高管是曾李青。
他是第三个加入腾讯的创始人，也是腾讯五虎（马化腾、张志东、曾李青、陈一丹和许晨晔）里唯一不是毕业于深圳大学的人。马化腾和张志东、许晨晔都是深大计算机系同学，陈一丹虽然来自化学系，但他和马化腾是深圳中学的同学。而曾李青毕业于西安电子科技大学，毕业后分配到了深圳电信，和马化腾姐姐是同事。
图/视觉中国
马化腾看中曾李青的市场开拓能力。他们刚创业时，擅长打交道、长相也更加富态的曾李青经常被误认为是大老板，而眉清目秀、长着一张娃娃脸的马化腾，则总会被认为是公司助理或者秘书。
不过，曾李青只在腾讯待了8年，2007年，他还只有37岁时就离开腾讯，被迫“退休”了。在他退休前，腾讯已经把懂战略、懂资本、有国际化视野的刘炽平推到了台前。马化腾对刘炽平在腾讯上市时的表现非常满意，认为这是个不可多得的人才。很快，刘炽平上位，入职一年就担任了集团总裁。
离开腾讯后，曾李青和阿里十八罗汉之一的孙彤宇、百度七剑客之一的王啸走的同一条路——做天使投资。曾李青也图省事，投资机构名就叫德迅投资，英文名字只是把“Tecent”改为了“Decent”，到处都是腾讯的影子。
然而，曾李青起初却刻意避开投资与腾讯相似的业务，避免别人的闲言碎语。他投的都是服装、旅游和房地产项目，结果投了差不多三四千万，用曾李青的话说：“有的公司从投资到关门，连一片叶子都没看到。”
很快，曾李青开始把目光放回到他所熟悉的互联网行业。不过，总体而言，相比于孙彤宇和王啸，曾李青的投资生涯并不算太成功，他投资的项目并没有太出色。
他最近一次被舆论关注是2017年，起因是曾李青在朋友圈吐槽了乐视和贾跃亭。他指责贾跃亭是“庞氏骗局”，甚至还愤怒地表示，只要发表过对乐视和贾跃亭好感的人，一律拉黑。“所有买过乐视股票的基金经理、参与乐视其他项目投资的投资机构的投资经理，你们在这个行业的生涯估计也险了。”
图/视觉中国
徐小平和傅盛还给他点了赞。结果孙宏斌不信邪，不仅发声力挺贾跃亭，并且扮演了一把白衣骑士，掏出150亿投资乐视，最后输得心服口服。
曾李青对他在腾讯积累的财富相当满意。他一度非常自豪地说：“VC圈子里，真正有过大钱的，只有沈南鹏、何伯权和我，大部分知名基金的GP，对我们来说也不是富人。”
这也是事实。这三个人都曾创业成功，沈南鹏创办了携程和如家，何伯权创办了乐百氏。这些人都手握大量真金白银，而不用刻意去讨好出资人。
腾讯早期的股份分配里，马化腾出资最多，占股47.5%。张志东占股20%，曾李青也持有股份12.5%。但等到腾讯2004年在香港上市时，马化腾的股份已经稀释到14.43%，张志东的股份稀释到了6.43%。而曾李青的股份也还有3.7%左右。如果能拿到现在，这笔财富也是一个天文数字。
然而，一个更尴尬的事实是，曾李青如果当年不去做天使投资，而是把钱拿去买腾讯股票，或者坚持不套现，他的财富值会远高于做天使投资。从他2007年离开到现在，腾讯的市值至少涨了100多倍。这样的成长速度吊打绝大多数的初创项目。
这也使得曾李青虽然一直在外折腾，但与其他四人的财富差距越来越大。2019年胡润富豪榜上，腾讯五虎都榜上有名。最富有的马化腾以2600亿元排名第二，张志东则是1050亿元。而保持低调多年的许晨晔位列472名，财富只有85亿元，还不到另外两位创始人的零头。
而已经从腾讯退休多年的曾李青比许晨晔还排在后面，以43亿元位列《2019年胡润百富榜》第968位。甚至后来接替曾李青的刘炽平，也有170亿的财富。
想当年，曾李青的股份可比许晨晔更多，但由于减持套现，最终的财富在五个人当中变成了垫底。对于这些大佬而言，不折腾才是最佳的理财手段。
图/视觉中国
腾讯五虎里的陈一丹和张志东都是始于2010年的“3Q大战”（奇虎360与腾讯之间的一次著名大战）前后离开腾讯的，但他们都和腾讯保持着若即若离的关系。
2011年，陈一丹给总办发了一封希望卸任的邮件。几个小时后，腾讯的几个高管聚集到香港的利苑酒家，极力挽留他。当天聊到次日凌晨，陈一丹心意已决。经历了“3Q大战”的陈一丹身心俱疲，萌生退意，对江湖早已不再眷恋。
他后来在给全员邮件中解释：“我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任职管理层，我有很多不足之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为一个大瓶颈。”
陈一丹和曾李青的兴趣不同，他对天使投资不感兴趣，而是热衷于教育和公益。第一件事是投资20亿元，创办了民办大学武汉学院。现在整个学校到处是腾讯元素，比如里面有马化腾教学楼、陈一丹图书馆、晨晔实验楼和企鹅广场。
光靠着腾讯这些大佬们的捐赠，武汉学院在《2019中国大学社会捐赠排行榜100强》中，以25.04亿排在第十位。不知情者还以为榜单写错了，误将武汉大学写成了武汉学院，但两者的实力差的其实还很远。
后来，陈一丹还成立以自己名字命名的慈善奖项“一丹奖”，背靠着腾讯这棵大树，到处做慈善和公益，偶尔也带着马化腾捐款行善。2017年，陈一丹以年度捐赠23.7亿元，成为中国首善。
张志东选择从腾讯功成身退时，不过43岁。但张志东说：“互联网这个行当，需要足够的激情和体力，不能倚老卖老。”
尽管名义上退休了，他算是这些年与腾讯走得最近的元老。除了依然是腾讯学院荣誉院长和专职讲师外，他继续在腾讯发光发热，而没有像曾李青和陈一丹那样，开拓新的事业。
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几年前，张志东受邀参加微信事业群的年度管理团队领导力大会，他还指出微信存在“人际过载”和“内容过载”的问题。按照传统的行事规矩，元老退休后基本不会干预和评价现任。但张志东作为大师兄的角色已经深入人心，指点指点也未尝不可。
腾讯2018年的“930”改革后，张志东还以腾讯主要创办人的身份罕见地接受了媒体采访，坦率地指出腾讯改革的难点，为企业改革进入深水区加油打气。
除了马化腾这个领导核心，腾讯五虎里只有许晨晔还没有正式退休。许晨晔虽然还留在腾讯，一直担任首席信息官（CIO），但几乎没有他的新闻。一方面是性格如此，在外界的描述中，许晨晔非常随和，爱捣腾古玩，爱与人聊天，是有名的“好好先生”；另一方面，他负责的事务也偏内部和后台，不需要抛头露面、争名夺利。
腾讯的创始人和高管，大多在50岁上下，他们离法定退休年龄最为接近。而他们即便退休了，待遇也是异于普通人的。腾讯似乎想得很周到，已经“功成身退”的三个人都还是腾讯的终身荣誉顾问，在腾讯大厦38层，也给他们保留了办公室。
不仅仅是腾讯，几乎所有的互联网大厂都是如此，差不多到了退休年龄的创始人和高管早已经财务自由，退休只是一种仪式。
02
2019年教师节，杭州奥体中心开了一场演唱会，这里成了全杭州乃至全国的焦点。一首《怒放的生命》点燃了现场的热情，将整个会场推到高潮。
台上的主角不是汪峰，而是“多财多亿”的马老师。他梳着脏辫，一身朋克造型，在千万级调音师的努力下，彻底放飞自我，一展歌喉。台下是6万名阿里巴巴的员工，响起排山倒海般的欢呼声和掌声。
这是阿里巴巴的20周年庆典，也是马云的退休仪式。他用如此高调的方式向世人宣告自己退休了。典礼前两天，杭州市还专门授予了他“功勋杭州人”荣誉。
他的前半生确实绚烂多彩。退休这一年，阿里巴巴的股价也创下了新高，马云蝉联了中国首富，功成身退，时间点堪称完美。至于马云后来的遭遇和阿里的曲折，这些都是后话。
其实马云也算是互联网三巨头BAT里，隐退最早的创始人，他在退休时55岁，还有5年才到法定退休年龄。此时的马化腾和李彦宏都还在企业一线。
而在马云退休同一年，与他关系亲密、被称为中国企业家教父的柳传志也退休了。柳老爷子已经75了，早该退了。但因为联想的问题，不得不再次出山拯救公司于水火。
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联想和杨元庆这些年没少让他操心。在柳传志退休的前一年，联想还因为5G投票事件，被网友莫名其妙地扣上了美国企业和卖国贼的帽子。本来这些年，联想就不太争气，作为曾经的民族之光，后来没能满足人民群众对它的美好期待，甚至被羞辱为“美帝良心”。
老爷子大为光火，罕见发声：“行动起来，打赢联想荣誉保卫战！”柳传志不仅将这封信放在了联想园区大屏上，还发动任正非、马云、李彦宏等一百多位企业家，发声支持。
所以，当他退休时，没有像马云那样高调风光，而是保持刻意低调，只是发了一份公告，挥挥袖子，风轻云淡。
古往今来，把退休仪式办得像马云这么隆重的企业家，确实不多。曾李青、张志东、陈一丹退休时，也基本都是发一份上市公司公告和一封内部邮件，并没有大张旗鼓。
但不管高调与否，他们都有着退休的自由。
马云、柳传志等人退休，外界都在意料之中，毕竟年龄摆在那里，得给年轻人腾出成长空间。而黄峥和张一鸣的退休是很多人始料未及的。
2021年3月，拼多多创始人黄峥宣布退休。两个月后，字节跳动创始人张一鸣也非常默契地宣布退休。黄峥和张一鸣是典型的少壮派，两人都是80后，各自的企业势头凶猛。
不到40岁，手握数千亿的财富就开始退休了，多少有些突然。而他们也没有办仪式，只是写了一封公开信，对外说辞听起来都冠冕堂皇，都说要去搞生命科学，都说要去寻找更广阔的星辰和大海。正如张一鸣说：“大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新，很少注意到技术变革已经在酝酿中。只有少数人能够洞察未来，创造趋势。”
而事实上，除了柳传志，上述企业家中没有一个人熬到法定退休年龄，但他们都选择了提前退休。
马化腾尽管还没有退，但这些年，他公开露面的时间和次数越来越少。从缺席公司内部的年会，到缺席重大的两会，到连续三年缺席乌镇峰会。或许，马化腾也会在不久的将来，宣布退休。
在退休这件事情上，大佬们有着自己的考量和自由。或许真的是厌倦了商海争斗的高强度生活，或许是有更远大的追求，又或许是激流勇退、明哲保身，但不管哪种原因，他们的退休不受年龄的限制。
而打工人只能祈祷不被优化。两年前，阿里巴巴一度传言要清除35岁以上的P8员工。后来官方辟谣了，但关于优化裁员的风吹草动都最容易撩拨这些老员工的心弦。
03
互联网和科技行业有个不好的风气，35岁成了职业分水岭，35岁以上还在基础岗，就容易成为被淘汰的对象。这是一件让人非常糟心的事，在上有老下有小的年纪变得人嫌狗厌。
脉脉统计过19家热门互联网公司的年龄数据，2020年这些公司的员工平均年龄仅为29.6岁。最年轻的是拼多多和字节跳动，平均年龄只有27岁，从高管到基层员工都是年轻人。
最近被元宇宙吹上风口的扎克伯格，曾在22岁时留下一句名言：年轻人更聪明。
一方面整个行业都在讨好年轻人，他们要钱少、能加班，而且还学得快，互联网大厂恨不得源源不断地招聘年轻人。而另一方面，稍微老一点的人都被淘汰了。
2017年，华为劝退34岁的交付与工程维护人员。2019年，滴滴宣布裁员2000人，主要是35岁以上的程序员。同一年，53岁的百度总裁张亚勤退休，李彦宏明确表示要“抓住公司干部年轻化的历史机遇”。连习惯以“兄弟”相称的刘强东，也开始对副总裁级别的高管动刀，搞末位淘汰制度。
腾讯的近现代史里，最知名的一次变革发生在2018年9月30日，也就是前面提到的“930变革”。当时，腾讯副总裁级别的管理层都统一收到了一封主题为“诊断腾讯”的邮件。
在发出这份邮件前，马化腾和刘炽平几个腾讯总办成员刚在香港召开了一次特别的会议。据硬核故事报道，在那次会上，马化腾主张打开尺度，讲一讲腾讯的核心问题，腾讯一两千个总监级干部，30岁以下的有多少？答案是，不到十个。
马化腾一听，满脸沉重。虽然不能像百度那样，招一个25岁的人担任副总裁，但腾讯当下的人才机制肯定出了问题。
他说每个中层干部一定要培养副手，“否则我认为你有问题，忍你半年可以，但半年后你还这样，那我就帮你配了，你不答应也得答应。”
刘炽平说得更直白：“腾讯不可以把干部变成终身制”，鼓励“能上能下”，把位置留给后起之秀，每年淘汰10%的管理干部。
图/视觉中国
这样的说辞让腾讯上下人心惶惶。人们没想到，即便是员工关怀做得最好、最有钱的腾讯，也开始对老员工动刀了。而且下手也狠，2018年12月，腾讯高层们在内部又召开了一次员工大会，就把裁撤一批中层干部这事给宣布了，裁撤的对象都是助理总经理、副总经理、总经理级别。
中年人因此被看成了负担，面临被放弃的命运。不过当时的腾讯也实在没有办法，在产业互联网这类新战场行军打仗的过程中，负责充当肉盾开路的中层坦克们，能打的没有几个。这也是腾讯中层普遍被外界诟病的重要原因，说“腾讯没有帅才”，这些中层不退，哪有机会留给那些优秀的年轻人。就像刘炽平后来在大会上说的，“一个公司要年轻，一定要有很强的新陈代谢能力，也代表人员要不断的流动。”
再后来，组织架构调整就成了腾讯的家常便饭，比如人员最为冗余的平台与内容事业部，业务该合并的合并，该裁撤的一点也不含糊。失去“铁饭碗”的中年高层们也不搞诸侯化那套了，开始脚踏实地干活，生怕不一小心就被公司要求提前“退休”。
2007年，深圳的另一家知名企业华为搞过一个争议非常大的骚操作：在华为工作满8年的员工要先办理主动辞职，再与公司签订1-3年的劳动合同。
一进一出，华为这么做看起来多此一举，但其实是为了规避即将在2008年实施的新《劳动合同法》。新法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
这就意味着，华为先离职再签合同的做法，相当于在与员工签订永久合同前，把员工的工龄清零，避免给企业发展带来过重的负担。
腾讯此时推出退休政策的初衷无疑是良好的，让体制外的互联网人也能有归属感，也能充分享受到作为劳动者的权益。用当下的时髦话说，这就是共同富裕。
然而，真正深究，一切又还非常遥远。在大小周、996一度还非常盛行的互联网公司，在平均年龄不到30岁的互联网公司，腾讯也算是给各互联网大厂打了一个样。只不过年轻的打工人也得自己努力争气，强健体魄，为公司再工作30年，只怕很少人能在腾讯干到退休。
如今，风在一阵一阵吹来，互联网野蛮生长、加班内卷的文化开始松动。先是“996”被抨击、被指违法，然后是大小周陆续被取消，加班变成了各家互联网大厂的制度，要加班必须得到批准。
对于打工人而言，互联网大厂的退休政策和待遇目前并不重要，重要的是有没有机会干到退休。大佬们可以挥挥衣袖，功成身退，对打工人来说，退休还是奢望，不被优化就已经谢天谢地了。
